激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票总量150.00万股，占公司股本总额0.81%[7][28] - 首次授予120.00万股，占公司股本总额0.64%，占拟授予总量80.00%[7][28] - 预留30.00万股，占公司股本总额0.16%，占拟授予总量20.00%[7][28] - 授予价格为18.99元/股[8][42][44] - 拟首次授予激励对象83人，含1名外籍员工[9][24] - 有效期最长不超过48个月[9][33] 时间安排 - 股东会审议通过后60日内首次授予权益并公告[11][34] - 12个月内明确预留授予的激励对象[11][34] 人员获授情况 - 邬均文、杨剑各获授3.50万股，占授予总量2.33%，占公司股本总额0.02%[29] - 王立成获授3.00万股，占授予总量2.00%，占公司股本总额0.02%[30] - 核心技术（业务）骨干中的外籍员工获授1.60万股，占授予总量1.07%，占公司股本总额0.01%[30] - 其他核心技术（业务）骨干获授108.40万股，占授予总量72.27%，占公司股本总额0.58%[30] 归属比例与价格确定 - 首次授予和预留部分各批次归属比例均为50%[37] - 授予价格依据草案公告前1个交易日和前60个交易日均价的50%中的较高者确定[43] 激励条件与考核 - 激励对象获授需满足公司和个人无特定负面情形、12个月以上任职期限等条件[47][48][50][51][52] - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[54] - 2025年营业收入较2024年增长率不低于20.00%或净利润增长率不低于25.00%[55] - 2026年营业收入较2024年增长率不低于44.00%或净利润增长率不低于56.25%[55] 费用预测 - 假设2025年6月底首次授予120.00万股，预计摊销总费用2372.38万元，2025年887.18万元，2026年1186.19万元，2027年299.01万元[72] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未归属股票作废[76] - 公司控制权变更处理方式分情况决定[77] - 激励对象出现特定情形，已获授未归属股票处理方式不同[79][80][81][82][83][84][85]