激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票总量150万股，占公司股本总额0.81%[7] - 首次授予120万股，占0.64%，预留30万股，占0.16%[7] - 授予价格为18.99元/股[8] - 拟首次授予激励对象83人，含1名外籍员工[9][24] - 有效期最长不超过48个月[9] 时间安排 - 股东会审议通过60日内首次授予权益并公告[11] - 12个月内明确预留授予激励对象[11] - 激励对象姓名和职务公示期不少于10天[26] - 薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[26] 业绩考核目标 - 2025年营业收入以2024年为基数增长率不低于20%，或净利润增长率不低于25%[55] - 2026年营业收入以2024年为基数增长率不低于44%，或净利润增长率不低于56.25%[55] 费用预测 - 假设2025年6月底首次授予120万股，预计摊销总费用2372.38万元，2025年887.18万元，2026年1186.19万元，2027年299.01万元[72] 调整与终止 - 资本公积转增股本等情况有数量和价格调整公式[62] - 股东会审议需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[76] - 公司出现特定情形激励计划终止[97] 激励对象权益变动 - 激励对象出现特定情形失去参与资格，已获授未归属股票作废[100] - 职务变更、离职、退休等情况按不同规则处理限制性股票[101][102][104]