总经理任期与限制 - 总经理每届任期三年，可经董事会继续聘任连任[7] - 任期届满前辞职，董事会应尽快聘用新人填补缺额[7] - 离任前需进行离任审计[7] - 离任后2年内不得从事或投资竞争业务[7] - 候选人近36个月受证监会处罚等需披露并提示风险[5] - 有破产清算等相关不良记录3年内不得担任[4] 总经理办公会议 - 原则上每季度召开一次，可不定期开临时会议[13] - 特定情形下2个工作日内召开[13] - 1/3以上应出席人员出席方可举行[15] - 提前三天通知参会人员，临时会议不受限[15] - 会议纪要或记录保存不少于十年[16] 总经理报告与评价 - 每年书面报告年度经营管理工作[19] - 董事会要求时5日内报告工作[19] - 任职特定情形2日内向董事会报告[20] - 绩效评价由董事会薪酬与考核委员会负责[22] - 薪酬方案需经董事会批准并披露[22] 责任承担 - 会议决定违规致损失，参与人员担责，表明异议者可免责[16] - 执行决议遇特定情形及时向董事会报告[19]