激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[9] - 2025年营收较2024年增长率不低于20%或净利润增长率不低于25%[10] - 2026年营收较2024年增长率不低于44%或净利润增长率不低于56.25%[10] 考核组织与流程 - 董事会薪酬与考核委员会领导组织，考核小组实施收集数据[4][6] - 董事会审核结果，人力5个工作日通知结果[7][16] - 被考核对象有异议可沟通申诉，委员会10个工作日复核[16] 其他 - 激励对象考核分四级，对应不同归属比例[12] - 考核记录保存5年，超期批准后可销毁[18]