员工持股计划基本信息 - 初始参加员工不超62人（不含预留）[9][24] - 总份额2827.50万份，核心骨干拟认购1852.00万份占65.50%，预留565.50万份占20.00%[26] - 对应股份136.79万股，占总股本0.32%[10][26][28] - 提取奖励基金不超2827.50万元（含预留）[10][28] - 受让回购股份价格20.67元/股（含预留）[11][29] 时间安排 - 存续期不超60个月，锁定期12个月[11][33][34] - 考核年度2025 - 2027年，归属比例30%、30%、40%[11][34] - 预留份额2025年三季度报告披露前确定分配名单[27] 业绩考核 - 2025 - 2027年营收增长率分别不低于10%、20%、30%（以2024年为基数）[35] - 考核等级S/A/B+个人层面归属比例100%，B/C为0[36] 会议相关 - 持有人会议审议变更、终止等事项，首次由董事会秘书召集，此后由管理委员会召集[40][41] - 提前5日发会议通知，紧急可用口头通知，可通讯方式参会[41][42] - 30%以上份额持有人可提临时提案和提议召开临时会议[44] - 管理委员会3人组成，任期为存续期[44] - 议案表决通过需出席持有人1/2以上份额同意，变更等需2/3以上[43] - 管理委员会会议提前3日通知，30%以上份额持有人或1/3以上委员可提议召开[46][47] 其他规定 - 股东会授权董事会办理相关事宜[48] - 资产独立，管理委员会管理资产[49] - 存续期届满或提前终止30个工作日内清算[53] - 变更需2/3以上份额同意并经董事会审议[55] - 特定情形下管理委员会可无偿收回份额[55] - 费用在等待期摊销[60] - 控股股东、实际控制人未参加，部分董监高拟参与需回避表决[61] - 持有人放弃表决权，解释权归董事会，需股东会审议[62][65]