员工持股计划基本信息 - 初始参加员工不超62人（不含预留）[7][21] - 提取奖励基金不超2827.50万元（含预留）[8][25] - 受让股份不超136.79万股（含预留），占总股本0.32%[8][25] - 受让回购股份价格20.67元/股（含预留）[9][26] - 存续期不超60个月，锁定期12个月[9][30] - 考核年度2025 - 2027年，归属比例30%、30%、40%[9][31] 认购份额情况 - 吴超拟认购410.00万份，占14.50%，对应19.84万股，占0.05%[22] - 核心骨干（56人）拟认购1852.00万份，占65.50%，对应89.60万股，占0.21%[23] - 预留份额565.50万份，占20.00%，对应27.36万股，占0.06%[23] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营业收入增长率分别不低于10%、20%、30%（以2024年为基数）[32] 管理与会议相关 - 由公司自行管理，最高权力机构为持有人会议[36] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[41] - 单独或合计持有30%以上份额可提交临时提案等[41] - 持有人会议表决事项需相应比例份额同意[40] 其他 - 员工持股计划尚需提交股东会审议[70] - 费用在等待期摊销计入相关费用，增加资本公积[57]