员工持股计划基本情况 - 初始参加员工不超62人（不含预留）[10][52] - 合计份额2827.50万份，对应股份136.79万股，占总股本0.32%[13] - 受让股份不超136.79万股，价格20.67元/股[17][18] - 存续期60个月，锁定期12个月[21][22][63] 人员认购情况 - 吴超拟认购410.00万份，占14.50%，对应19.84万股，占总股本0.05%[12] - 核心骨干（56人）拟认购1852.00万份，占65.50%，对应89.60万股，占总股本0.21%[13] - 预留份额565.50万份，占20.00%，对应27.36万股，占总股本0.06%[13] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年公司层面营收增长率分别不低于10%、20%、30%（以2024年为基数）[24] 归属比例 - 首次授予分三批次归属，比例为30%、30%、40%[22][63] - 个人考核S/A/B+时归属比例100%，B/C时为0[24] 管理相关 - 由公司自行管理，最高权力机构为持有人会议[27] - 管理委员会3名委员，主任由全体委员过半数选举产生[33][34] 其他规定 - 全部有效员工持股计划所持股票累计未超股本总额10%，单个员工未超1%[17][54] - 特定期间不得买卖公司股票[22][23] - 锁定期内派息，现金股利锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[49]