员工持股计划基本信息 - 初始参加员工总数不超过62人（不含预留部分）[6] - 提取奖励基金不超过2827.50万元（含预留部分）[7] - 受让股份总数不超过136.79万股（含预留部分），占总股本0.32%[9] - 受让回购股份价格为20.67元/股（含预留部分）[10] - 存续期不超过60个月[12] - 锁定期为12个月[12] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年为考核年度，以2024年营业收入为基数，2025年增长率不低于10%，2026年不低于20%，2027年不低于30%[13] 归属比例规则 - 考核结果R≥B+，个人层面归属比例100%；R≤B，归属比例为0[15] 操作时间节点 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告文件[16] - 律师事务所在股东会召开2个交易日前公告法律意见书[16] - 股东会经出席有效表决权过半数通过，计划即可实施[17] 会议相关规定 - 召开持有人会议，管理委员会提前5日发通知[22] - 30%以上份额持有人可提交临时提案、提议召开临时会议，召集人15日内召集[24] - 30%以上份额持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会会议，主任5个工作日内召集[30] - 首次管理委员会会议由董事会秘书或指定人员召集主持，此后主任召集，提前3日通知[29] 管理委员会设置 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[26] 表决规则 - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意则表决通过（变更、延长等需2/3以上份额同意的议案除外）[23] 其他规定 - 单个员工所持份额对应标的股票总数累计不超公司股本总额1%[15] - 员工持股计划资产独立于公司固有资产[33] - 计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过[35] - 存续期满自行终止，股票出售且资产清算分配完毕可提前终止[36] - 持有人退休等情况持股权益不变，降职等情况已分配未归属份额由管理委员会无偿收回，触犯法律法规全部份额被收回[37] - 锁定期内不得要求权益分配，公司派息现金股利锁定期结束后由管理委员会决定分配，锁定期结束后存续期内由持有人会议决定是否分配收益[38][39] - 管理办法自股东会审议通过之日起生效，解释权属于公司董事会[42]