激励计划概况 - 本激励计划首次授予激励对象195人，授予权益总计500.00万份，占草案公布日公司股本总额1.69%[3] - 拟授予股票期权200.00万份，占草案公布日公司股本总额0.67%；拟授予限制性股票300.00万股，占比1.01%[4][5] 授予与行权安排 - 2022年6月14日向145名激励对象授予168.70万份股票期权，向49名授予258.50万股限制性股票[15] - 2022年10月13日向17名激励对象授予31.30万份预留股票期权，向9名授予41.50万股预留限制性股票[16] - 2023年10月10日11人可行权7.98万份预留授予股票期权，6人可解除限售9.00万股预留授予限制性股票[19] - 2024年10月28日，12人可行权8.28万份预留授予股票期权，4人可解除限售6.60万股预留授予限制性股票[22] - 2025年6月4日，105人可行权50.56万份首次授予股票期权，36人可解除限售76.00万股首次授予限制性股票[24] 业绩条件 - 第一个行权/解除限售期要求2022年营业收入增长率不低于25%或扣非净利润增长率不低于20%[8] - 第二个要求2023年营业收入增长率不低于50%或扣非净利润增长率不低于40%[8] - 第三个要求2024年营业收入增长率不低于75%或扣非净利润增长率不低于60%[8] 业绩数据 - 2021 - 2024年公司营业收入分别为22.30亿元、46.39亿元，增长率为108.01%[27] - 2021 - 2024年公司扣除非经常性损益净利润分别为7079.64万元、28712.33万元，增长率为305.56%[27] 其他要点 - 38名激励对象离职或考核不合格，46.37万份股票期权已注销，2名激励对象0.76万份股票期权待注销[31] - 假设本期可行权股票期权全部行权，总股本将增加50.56万股[38] - 首次授予第三个行权期行权募集资金用于补充公司流动资金[34] - 本次行权对公司股权结构无重大影响，控股股东和实际控制人不变[37]