薪酬适用对象 - 制度适用对象为《公司章程》规定的董事和高级管理人员[3] 薪酬制定与审议 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策并提建议[6] - 董事会审议高级管理人员年度薪酬方案，董事年度薪酬方案经董事会审议后提交股东会[7] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，具体金额由董事会确定[11] - 基本年薪和独立董事津贴按月发放，次年发绩效年薪[14] 薪酬调整与扣减 - 公司可根据经营等情况不定期调整薪酬标准，调整依据包括同行业薪酬水平等[11] - 董事和高级管理人员出现特定情况，可扣减、暂不发放薪酬或津贴[14]