薪酬制度 - 制定董事和高管薪酬管理制度，建立激励与约束机制[2] - 适用人员为董事和高管[2] - 薪酬与考核委员会负责制定方案、考核及监督[4] 薪酬构成 - 非独董、独董、高管薪酬确定方式不同[5] - 高管年薪制，由基本年薪和绩效奖金构成[5] 发放与调整 - 基本年薪年内发，绩效奖金次年发[7] - 可根据情况不定期调整薪酬标准[10] - 可设专项奖励或惩罚[10]