员工持股计划人员与资金 - 拟参与员工持股计划员工不超78人，董监高7人，其他员工不超71人[5] - 员工持股计划拟筹集资金不超1480.47万元，股份上限242.7万股[7] 股份回购情况 - 2024年2月19日至7月18日累计回购377.5938万股，占总股本1.2463%，成交3351.414996万元[9][10] - 2024年回购资金3000 - 6000万元，回购价不超15.06元/股[8] - 2024年回购股份最高成交价9.71元/股，最低7.33元/股[9] 员工持股计划股份相关 - 员工持股计划购买回购股份价格6.1元/股[10] - 员工持股计划持股不超242.7万股，占股本0.8011%[12] - 公司全部有效员工持股计划持股累计不超股本10%，单个员工不超1%[13] - 员工持股计划股票来源为受让回购专用证券账户股票[8] - 员工持股计划拟认购242.7万股，核心管理人员及骨干占比有规定[14] 员工持股计划时间安排 - 员工持股计划存续期36个月，锁定期12个月[16][17] - 业绩考核年度为2025 - 2026年，分两期归属，每期50%[20][21] 业绩考核目标 - 2025年度营收增长率目标值不低于10%或净利润增长率不低于15%[23] - 2026年度营收增长率目标值不低于20%或净利润增长率不低于30%[23] 业绩考核归属规则 - 公司层面业绩考核完成度有不同归属比例规则[24] - 个人层面绩效考核合格归属系数100%，不合格0[25] - 持有人实际可归属额度计算方式[26] 员工持股计划管理 - 员工持股计划由公司自行管理，股东会审核，持有人会议为权力机构[27] - 管理委员会是日常监督管理机构，代表行使股东权利[27] - 持有人会议议案需出席持有人所持超50%份额同意通过[33] - 持10%以上份额持有人可提前1日提交临时提案[35] - 管理委员会由三名委员组成，设主任1人[36] - 管理委员会主任由全体委员过半数选举产生[36] - 半数及以上持有人提议，管理委员会3日内发会议通知[32] - 管理委员会不定期会议主任召集，提前3日通知委员[38] - 委员提议临时会议，主任5日内召集主持[39] - 首次持有人会议由董事会授权代表召集主持，其后由管理委员会负责[32][33] 员工持股计划其他规定 - 存续期届满不展期或提前终止，管理委员会30个工作日内清算分配[48] - 存续期内变更需出席持有人超50%份额同意并经董事会审议[49] - 单一持有人对应标的股票不超股本1%[44][45][46][47] - 管理委员会会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[40] - 员工持股计划资产包括股票对应权益等[41][42] - 存续期内持有人会议授权管理委员会行使股东权利[43] - 存续期内持有人份额未经同意不得转让等[43] - 未满足归属条件持有人不得要求分配权益[43] - 锁定期满管理委员会择机出售股票[43] - 特定情形持有人提前退出，份额由管理委员会收回[44] - 存续期满且未延长则自行终止，锁定期满且资产为货币资金完成归属可提前终止[50] - 存续期内终止需出席持有人超50%份额同意并经董事会审议[50] - 董事会与股东会审议通过不构成对员工聘用期限承诺[51] - 员工劳动关系按合同或协议执行[52] - 员工持股计划无第三方奖励等安排[52] - 财务、会计处理及税收按规定执行[52] - 员工持股个人所得税个人承担[52] - 计划条款与法规冲突按国家规定执行[52] - 员工持股计划解释权属于公司董事会[52]