员工持股计划基本情况 - 参加对象预计不超过78人，董监高7人，其他员工不超过71人[8][25] - 拟筹集资金总额不超过1480.47万元，股份数量上限为242.7万股[9][27] - 购买公司回购股份价格为6.1元/股[9][30] - 持股规模不超过242.7万股，占公司股本总额比例为0.8011%[9][31][34] - 存续期为36个月，锁定期为12个月[10][37][38] - 业绩考核年度为2025 - 2026年，分两期归属，每期归属比例50%[41] 公司回购情况 - 2024年2月19日至7月18日公司累计回购股份3775938股，占总股本1.2463%，成交总金额33514149.96元[29] 业绩考核目标 - 2025年度营业收入增长率目标值Am不低于10%，An不低于8%；净利润增长率目标值Am不低于15%，An不低于10%[43] - 2026年度营业收入增长率目标值Am不低于20%，An不低于16%；净利润增长率目标值Am不低于30%，An不低于20%[43] 考核归属比例 - 对应考核年度营业收入增长率/净利润增长率Z≥Am时，公司层面归属比例为100%[45] - An≤Z＜Am时，公司层面归属比例为Z/Am*100%[45] - Z＜An时，公司层面归属比例为0[45] - 个人层面绩效考核合格，归属系数为100%；不合格，归属系数为0[46] 管理与决策机制 - 由公司自行管理，股东会审核批准，持有人会议为内部管理权力机构，管理委员会负责日常监督和管理[48] - 半数及以上持有人提议召开持有人会议，管理委员会应在收到提议和议案后3日发出书面通知[51] - 持有人会议每项议案需经出席会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过[51] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在持有人会议召开前1日提交临时提案[52] - 管理委员会由三名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由全体委员过半数选举产生[53] 费用相关 - 2025年6月若通过员工持股计划，将237.7万股公司股票过户至计划，按9.58元/股测算，应确认股份支付总费用844.6万元[74] - 预计员工持股计划费用摊销：2025年369.51万元、2026年387.11万元、2027年87.98万元[74]