薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[4] 薪酬方案制定与审批 - 薪酬与考核委员会负责制订薪酬与考核方案[6] - 董事会审议批准高级管理人员年度薪酬方案，股东会审议批准董事年度薪酬方案[6] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年度绩效考核结果发放[10] 薪酬调整与税务 - 薪酬体系应随公司经营状况变化调整，依据包括盈利、规模等因素[12] - 董事、高级管理人员薪酬及津贴为税前收入，公司代扣代缴个人所得税[15]