委员会构成 - 薪酬和考核委员会成员由三名董事组成，独立董事过半数并任召集人[4] - 委员由董事长等提名，董事会选举产生[4] - 任期与董事会一致，可连选连任[4] 职责权限 - 负责制定考核标准和薪酬政策，提建议[6] - 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划[7] 运作流程 - 下设工作组提供资料[4] - 每年至少开一次会，提前三天通知并提供资料[11] - 会议三分之二以上委员出席，决议全体委员过半数通过[11] 实施规定 - 细则自董事会审议通过执行，解释权归董事会[14] - 董事薪酬报董事会同意后交股东会审议，高管薪酬报董事会批准[7]