股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[1] 激励计划期限 - 激励计划有效期从授权日起计算未超10年[2] 绩效考核指标 - 包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[3] - 以同行业可比公司相关指标对照时，选取对照公司不少于3家[3] 归属与行权比例 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[3] - 每个归属期时限不少于12个月[3] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[3] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额50%[36] 合规审议 - 薪酬与考核委员会发表利于公司发展且无损害股东利益意见[37] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[38] - 公司符合实行股权激励条件[38] - 股权激励计划内容、拟订等程序、对象确定均符合规定[38] - 公司已履行信息披露义务[38] 表决回避 - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41]