激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2028年，分年度考核并归属[7] - 每年考核一次，公司和个人层面均如此[13] 业绩指标 - 2026 - 2028年营收增长率分别不低于20%、30%、40%[8] - 2026 - 2028年毛利分别不低于1亿、1.1亿、1.2亿元[8] - 2026 - 2028年净资产收益率分别不低于0.5%、0.8%、1.0%[8] - 营收、毛利、净资产收益率指标权重为60%、20%、20%[8] 其他 - 选20家A股上市公司作对标企业[11] - 激励对象考核分三档，归属比例不同[12] - 考核结果五日内通知，申诉两周内处理[15] - 绩效考核结果至少保存三年[16]