激励计划主体 - 激励对象为董事、高管、中层及核心骨干人员，不包括特定外部董事[4] - 激励对象资格合法有效，无禁止实施情形[2][3][4] 激励计划合规 - 内容、审议程序合法合规，未提供财务资助损害利益[4][5] - 考核管理办法符合实际情况，已履行必要审议程序[5] 激励计划影响 - 实施激励计划利于建立长效机制、提升业绩和管理水平[5]