员工持股计划人员与资金 - 初始参与人数不超400人（不含预留份额），最终不超550人[9][27] - 拟筹集资金总额上限23700万元，每份份额1元[11][33] 员工持股计划股票情况 - 拟受让公司回购股票59999862股，占公司现有股本总额约3.13%[10][32] - 原定股票购买价格为4.14元/股，调整后为3.95元/股[10][34] - 预留标的股票数量不超1199.99万股，占拟持有标的股票数量的20%[10] 员工持股计划时间安排 - 存续期为48个月，自公告首次授予标的股票过户至名下之日起计算[12][36] - 2025年6月底拟将59999862股标的股票过户至员工持股计划名下[64] 员工持股计划解锁规则 - 2025年9月30日前确定分配方案的标的股票分3期解锁，比例为40%、30%、30%[12][37] - 9月30日后确定分配方案的标的股票分2期解锁，比例为50%、50%[12][38] 员工持股计划业绩考核 - 业绩考核年度为2025 - 2027年，分公司和个人层面考核[40] - 2025年首次授予部分营业收入和净利润累计增长率目标值均为20.00%，触发值均为16.00%[40] - 2025 - 2026年合计营业收入和净利润累计增长率目标值均为165.00%，触发值均为152.00%[40] - 2025 - 2027年合计营业收入和净利润累计增长率目标值均为340.00%，触发值均为312.00%[40] 员工持股计划管理结构 - 内部最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理[45] - 管理委员会由3 - 5名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，任期为员工持股计划存续期[48] 员工持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议有效表决权的2/3以上通过，并由董事会审议通过[60] - 存续期届满且未展期自行终止；锁定期满后满足条件可提前终止；经出席持有人会议有效表决权的2/3以上份额通过并经董事会审议也可提前终止[61] 公司回购股份情况 - 2023年9月12日至2023年11月1日，累计回购股份29999904股，占当时总股本1.54%，回购均价11.28元/股，支付总金额33847.70万元[30] - 2024年11月13日至2024年12月30日，累计回购股份29999958股，占总股本1.56%，回购均价8.41元/股，支付总金额25227.86万元[31] 股份支付费用 - 以2025年3月26日收盘测算，公司应确认股份支付费用总额预计为24479.94万元[64] - 2025年股份支付费用摊销为7955.98万元[66] - 2026年股份支付费用摊销为11015.97万元[66] - 2027年股份支付费用摊销为4283.99万元[66] - 2028年股份支付费用摊销为1224.00万元[66]