激励计划规模 - 拟授予限制性股票不超1359.20万股，占股本总额2.10%[6][29] - 首次授予1322.20万股，占股本总额2.05%，占授予权益总额97.28%[6][29] - 预留37.00万股，占股本总额0.06%，占授予权益总额2.72%[6][29] - 全部有效期内激励计划涉及标的股票总和为1605.98万股，占股本总额2.49%[7][29] 激励对象 - 激励对象为公司董事、高级管理人员、核心骨干人员[24] - 拟首次授予激励对象不超1102人[9][25] - 高级管理人员冯杰获授10.00万股，占本计划授予总数0.74%，占股本总额0.02%[32] - 核心骨干人员（不超1101人）获授1312.20万股，占本计划授予总数96.54%，占股本总额2.03%[32] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超69个月[9][35] - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予等程序，否则终止计划[12][36][68] - 预留激励对象在激励计划经股东大会审议通过后12个月内由董事会确定，超12个月未明确则预留权益失效[25] - 激励对象公示期不少于10天[27] - 监事会需在股东大会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[27] 价格与成本 - 限制性股票授予价格（含预留）为11.40元/股[7][43] - 测算日每股限制性股票的股份支付公允价值为11.30元/股[61] - 限制性股票需摊销的总费用为14940.86万元[62] - 2025 - 2030年限制性股票会计成本分别为2857.34万元、5275.09万元、3585.35万元、2065.39万元、993.87万元、163.83万元[62] 考核目标 - 激励计划授予（含预留）的限制性股票解除限售考核年度为2026 - 2029年[48] - 2026 - 2029年各年营业收入目标值分别为112.60亿元、122.80亿元、132.80亿元、142.80亿元[48] - 2026 - 2029年各年营业收入触发值分别为90.08亿元、98.24亿元、106.24亿元、114.24亿元[48] - 2026 - 2029年各年净利润目标值分别为16.80亿元、18.80亿元、22.80亿元、26.80亿元[48] - 2026 - 2029年各年净利润触发值分别为13.44亿元、15.04亿元、18.24亿元、21.44亿元[48] 限售与解除限售 - 首次授予部分限售期为21、33、45、57个月；预留授予部分限售期为12、24、36、48个月或2026 - 2029年年度报告披露日（以孰晚为准）[38][39] - 首次授予和预留授予的限制性股票各解除限售期解除限售比例均为25%[39] - 未申请或未达条件的限制性股票不得递延，由公司回购注销[40] 管理与监督 - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止[21] - 董事会是激励计划的执行管理机构[21] - 监事会是激励计划的监督机构，负责审核激励对象名单[21] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金[79] - 激励计划所涉及标的股票未超公司股本总额20%，单个激励对象累计获授未超1%[7] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[24][25] - 激励计划中董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职半年内不得转让[41] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[66] - 单独统计并披露除公司董事等人员及单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外其他股东的投票情况[66] - 若公司财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[82] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[82] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或违法违规，失去参与资格[84] - 激励对象因辞职等离职，未解除限售股票按授予价加利息回购[85] - 激励对象退休离职，未解除限售股票按授予价加利息回购[87] - 激励对象因执行职务身故，股票由继承人按原计划处理[87] - 激励对象非因执行职务身故，未解除限售股票回购注销[88] - 公司与激励对象争议先按协议解决，60日内未解决可诉讼[89][90] - 公司按计划回购注销限制性股票，回购价格一般为授予价格，特定情况需调整[91] - 资本公积转增股本等情况按公式调整限制性股票数量和回购价格、数量[54][91][93] - 增发新股时限制性股票回购价格不做调整，增发、派息时限制性股票回购数量不做调整[92][93]