激励计划股份情况 - 激励计划拟授予限制性股票不超过1359.20万股，占公司股本总额2.10%[6][29] - 首次授予1322.20万股，占公司股本总额2.05%，占授予权益总额97.28%[6][29] - 预留37.00万股，占公司股本总额0.06%，占授予权益总额2.72%[6][29] - 全部在有效期内的历史及本激励计划涉及标的股票总和为1605.98万股，占公司股本总额2.49%[7][29] 激励对象情况 - 激励对象为公司董事、高级管理人员、核心骨干人员，不超1102人[9][24][25] - 高级管理人员冯杰获授10.00万股，占本计划授予总数0.74%，占公司股本总额0.02%[32] - 核心骨干人员（不超1101人）获授1312.20万股，占本计划授予总数96.54%，占公司股本总额2.03%[32] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超69个月[9][35] - 经股东大会审议通过后60日内完成首次授予等程序，否则终止[12][36] - 预留激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内由董事会确定，超12个月未明确则预留权益失效[25] 授予与限售情况 - 限制性股票授予价格为11.40元/股[7][43] - 首次授予部分限售期为21、33、45、57个月，预留授予部分限售期为12、24、36、48个月或2026 - 2029年年度报告披露之日（以两者孰晚为准）[38][39] - 首次授予和预留授予的限制性股票各解除限售期解除限售比例均为25%[39] 考核目标 - 2026 - 2029年为解除限售考核年度，2026年营收目标值112.60亿元、触发值90.08亿元，净利润目标值16.80亿元、触发值13.44亿元[48] - 2027年营收目标值122.80亿元、触发值98.24亿元，净利润目标值18.80亿元、触发值15.04亿元[48] - 2028年营收目标值132.80亿元、触发值106.24亿元，净利润目标值22.80亿元、触发值18.24亿元[48] - 2029年营收目标值142.80亿元、触发值114.24亿元，净利润目标值26.80亿元、触发值21.44亿元[48] 费用摊销 - 限制性股票需摊销总费用为14940.86万元，2025 - 2030年分别摊销2857.34万元、5275.09万元、3585.35万元、2065.39万元、993.87万元、163.83万元[62] 调整规则 - 资本公积转增股本等情形下，调整后限制性股票数量和授予价格有相应计算公式[54][57] - 配股、缩股、派息情形下，调整后限制性股票数量和授予价格有相应计算公式[54][57] - 增发新股时，限制性股票数量和授予价格不做调整[55][57] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供财务资助[10] - 激励对象名单公示期不少于10天[27] - 监事会在公司股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[27] - 激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票[28] - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止，董事会是执行管理机构，监事会是监督机构[21] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[41] - 公司与激励对象争议或纠纷若60日内未解决，可向公司所在地有管辖权法院诉讼解决[72][73]