激励计划基本信息 - 2025年拟授予750.00万股限制性股票，占股本总额4.01%[2][9] - 激励对象共618人，占2024年员工总数15.64%[13] - 激励计划有效期最长不超过72个月[17] - 限制性股票授予价格为每股12.07元[24] 业绩目标 - 2025 - 2029年为解除限售考核年度[31] - 2025年营收目标值33.63亿元，触发值23.54亿元，净利润目标值3.53亿元，触发值2.47亿元[31] - 2026年营收目标值38.67亿元，触发值27.07亿元，净利润目标值4.06亿元，触发值2.84亿元[31] - 2027年营收目标值44.47亿元，触发值31.13亿元，净利润目标值4.67亿元，触发值3.27亿元[31] - 2028年营收目标值51.14亿元，触发值35.80亿元，净利润目标值5.37亿元，触发值3.76亿元[31] - 2029年营收目标值58.81亿元，触发值41.17亿元，净利润目标值6.17亿元，触发值4.32亿元[31] 考核与解除限售 - 公司层面解除限售比例根据营收和净利润实际完成情况确定[32] - 激励对象个人绩效考核分七档，对应不同解除限售比例[33] - 个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例[33] 历史计划情况 - 2022年实际授予159.51万股，前两批次已完成回购注销，第三批次尚在实施中，第四批次仍在限售期内[5] - 本激励计划与2022年计划有重叠考核年度2025年，本计划归母净利润指标低于前期计划[35] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票数量和授予价格有相应计算公式[45][47] - 配股、缩股、派息时，调整后限制性股票数量和授予价格有相应计算公式[45][47][48] 会计成本 - 限制性股票需摊销总费用为9,022.50万元[53] - 2025 - 2030年各年限制性股票会计成本分别为2,231.82万元、3,142.84万元、1,827.06万元、1,087.71万元、567.67万元、165.41万元[53] 其他规定 - 激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[39] - 公司与激励对象争议若60日内未解决可向法院诉讼[59] - 上市公司股东会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议，3个月内不得再次审议[62]