激励计划 - 考核年度为2025 - 2029年，每年考核一次[9][13] 业绩目标 - 2025 - 2029年各年有营收和净利润目标值与触发值[9] 限售解除 - 公司层面根据营收和净利润确定解除限售比例[9] - 个人层面按绩效考核档次对应解除限售比例[12] 考核流程 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知结果，10个工作日内完成申诉复核[15] 记录保存 - 绩效考核记录保存期5年，超期文件经批准后由人力部销毁[17]