激励计划基本情况 - 2022年激励计划拟授予限制性股票总量为1200.00万股，占2022年激励计划草案公告时公司股本总额40388.00万股的2.97%[6] - 首次授予限制性股票1035.80万股，占2022年激励计划草案公告时公司股本总额的2.56%，占本次授予权益总额的86.32%[6] - 预留164.20万股，占2022年激励计划草案公告时公司股本总额的0.41%，占本次授予权益总额的13.68%[6] - 2022年激励计划有效期最长不超过57个月[8] 归属期及考核条件 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为50%，时间为自首次授予部分限制性股票授予之日起33个月后的首个交易日至45个月内的最后一个交易日止[11] - 首次授予的限制性股票第二个归属期归属比例为50%，时间为自首次授予部分限制性股票授予之日起45个月后的首个交易日至57个月内的最后一个交易日止[11] - 预留授予的限制性股票第一个归属期归属比例为50%，时间为自预留授予部分限制性股票授予之日起21个月后的首个交易日至33个月内的最后一个交易日止[12] - 预留授予的限制性股票第二个归属期归属比例为50%，时间为自预留授予部分限制性股票授予之日起33个月后的首个交易日至45个月内的最后一个交易日止[12] - 2022 - 2025年为2022年激励计划首次及预留授予限制性股票的考核年度[19] - 首次及预留授予的限制性股票第一个归属期，2022 - 2024年净利润累计值不低于20亿元或2022 - 2024年营业收入累计值平均值较2021年增长率不低于25%[20] - 首次及预留授予的限制性股票第二个归属期，2022 - 2025年净利润累计值不低于35亿元或2022 - 2025年营业收入累计值平均值较2021年增长率不低于35%[20] 授予情况 - 2022年8月18日授予价格20.73元/股，授予数量1033.40万股，授予人数503人[28] - 2023年7月13日授予价格11.07元/股，授予数量292.248万股，授予人数128人[28] 调整情况 - 2023年7月13日，首次授予限制性股票数量由1,033.40万股调整为1,860.12万股，预留由164.20万股调整为295.56万股，授予价格由20.73元/股调整为11.07元/股[29][30] - 2025年5月29日，首次及预留授予价格由11.07元/股调整为10.27元/股[29][33] 权益分派 - 2022年年度权益分派以总股本459,802,501股为基数，每10股派8元现金并转增8股[30] - 2024年半年度权益分派以总股本827,644,501股为基数，每10股派3元现金，派现248,293,350.3元[31] - 2024年年度权益分派以总股本827,644,501股为基数，每10股派5元现金，派现413,822,250.50元[31] 作废情况 - 首次授予部分合计作废第二类限制性股票141.21万股，预留授予部分合计作废19.008万股[34][35] 首次授予归属情况 - 2025年5月29日董事会通过议案，首次授予部分第一个归属期符合条件，可归属数量为829.35万股[38] - 2022 - 2024年净利润累计值为21.80亿元，达到业绩考核要求[44] - 以2021年为基数，2022 - 2024年营业收入累计值的平均值增长率为42.32%，达考核要求[44] - 首次授予部分本次可归属人数为446人[49] - 首次授予价格（二次调整后）为10.27元/股[50] - 虞坚等5人第一个归属期可归属数量均为已获授的50%[53] - 其他管理/技术人员及技术/业务骨干（465人）第一个归属期可归属772.65万股，占比46.3853%[53] - 首次授予部分合计（471人）第一个归属期可归属829.35万股，占比46.6157%[53] 综合情况 - 全部在有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超股本总额20%，任一激励对象获授股票数量累计未超股本总额1%[54] - 首次授予部分归属829.35万股，结合预留授予部分133.164万股，总股本将由827,644,501股增至837,269,641股[61] - 本次归属影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率，对财务状况和经营成果无重大影响，不影响股权结构和上市条件[61]