激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7,11] 业绩考核 - 首次授予激励对象各年净利润增长≥6%，解禁比例100%[7] - 预留部分不同授予时间有不同业绩考核要求[8,9] 个人绩效 - 个人绩效评分对应不同个人系数[10] 考核流程 - 考核结果5个工作日通知，可5个工作日内申诉[12] - 结果保密保存，计划结束3年后统一销毁[12]