员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 计划内容符合规定，无损害公司和股东利益情形[1] - 拟定的持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划实施情况 - 推出前召开职工代表大会征求员工意见[2] - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[2] - 无向持有人提供财务资助的安排[2] 员工持股计划意义与推进 - 利于建立利益共享机制[3] - 可完善公司治理，提高竞争力[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[4] - 相关议案将提交公司董事会审议[4]