员工持股计划基本信息 - 参加员工持股计划员工初始不超500人[15] - 员工持股计划拟募资不超6897.4178万元，份数上限6897.4178万份[16] - 员工持股计划存续期48个月，可提前或延长终止[29][30] 股份回购情况 - 2023年7月17日至2024年6月26日，回购股份4560393股，占总股本0.90%，成交80824152.97元[18] - 2024年9月20日至2025年3月18日，回购股份2499400股，占总股本0.4915%，成交30083675元[19] - 截至目前，回购专用账户持股7059793股，占总股本1.39%[20] 回购方案 - 2023年6月27日方案，回购金额5000 - 10000万元，价格不超25元/股[17] - 2024年9月18日方案，回购金额3000 - 5000万元，价格不超15元/股[19] 员工持股计划股份受让 - 员工持股计划受让回购账户股份价格9.77元/股，不低于均价66.67%[23][28] - 员工持股计划持股规模不超705.9793万股，占总股本1.39%[21] 解锁安排 - 标的股票过户12个月后分三期解锁，比例30%、30%、40%[32] 业绩考核目标 - 2025年营收和净利润增长率目标值10%，触发值8%[35] - 2026年营收增长率目标值21%，触发值16%；净利润增长率目标值26%，触发值20%[35] - 2027年营收增长率目标值33%，触发值26%；净利润增长率目标值51%，触发值40%[35] 考核相关规定 - 各期解锁比例与考核指标完成率挂钩，公司层面取营收和净利润增长率考核系数孰高值[36] - 公司业绩考核未达标，未解锁份额递延锁定，最后一年未达标收回出售返还[37] - 控股子公司按2025 - 2027年业绩承诺考核确定解锁权益数量[38] - 个人绩效考核分四档，优秀、良好解锁100%，合格80%，不合格0%[40] 管理架构 - 员工持股计划由公司自行管理，最高权力机构为持有人会议[43] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[53] 会议相关规定 - 持有人会议提前5日通知，紧急情况可口头通知[48] - 议案经出席持有人会议持有人过1/2（含）以上份额同意通过，变更等需2/3（含）以上份额同意[50] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提临时提案或提议开会[51] - 管理委员会会议前3日通知，经同意可豁免，紧急会议随时通知[58][59] - 单独或合计持有15%以上份额持有人、1/3以上委员可提议开会，主任5日内召集[59] - 管理委员会会议过半数委员出席可举行，决议全体委员过半数通过[60][61] 授权与权益 - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划事宜，授权至计划实施完毕[63][65] - 持有人可参加会议表决，按份额享有资产收益权[66] - 特定人员持有人自愿放弃部分股东权利，仅保留资产收益权[66] - 持有人可监督、提建议或质询员工持股计划管理[66] - 存续期内经管理委员会批准，持有人可要求分配资产份额[66] 变更与终止 - 员工持股计划变更需2/3以上份额持有人同意并经董事会审议[74] - 存续期满自行终止，经持有人会议通过可提前终止[75] - 存续期满前2个月因特定情形无法处置股票，2/3以上份额持有人同意并经董事会审议可延长[75] 清算与分配 - 员工持股计划终止30个工作日内管理委员会完成清算并按份额分配[77] - 最后一期锁定期满后，管理委员会择期按份额分配出售股票现金或收益[77] 特殊情况处理 - 锁定期内资本公积转增股本等，新股份一并锁定，解锁安排相同[71][78] - 存续期内公司派息，现金股利计入资产，最后一期锁定期满后管理委员会决定分配[79] - 公司融资时，管理委员会商议参与，经持有人会议和董事会审议通过实施[79] 持有人特殊情形处理 - 持有人任独立董事等，管理委员会取消资格，按认购成本与净值孰低处理[80] - 持有人触犯法规，管理委员会取消资格，强制收回份额，资金归公司[81] - 持有人职务变动调增份额，管理委员会转让强制收回份额授予[81] - 持有人职务变动调减份额，管理委员会强制收回，按认购成本与净值孰低处理[81] - 持有人退休等，权益不变，个人绩效不纳入解锁条件[82][83] 其他规定 - 员工持股计划财务、会计及税收按制度执行，持有人承担税赋[87] - 员工持股计划无第三方提供奖励、补贴、兜底等安排[87]