激励计划主体与对象 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划主体资格[2] - 参与激励计划人员具备任职资格[3] 激励计划合规性 - 激励计划制定及实施程序符合法规，未损害公司及股东利益[3][4] - 公司无向激励对象提供财务资助计划或安排[4] 激励计划影响与决策 - 激励计划将完善薪酬绩效考核体系，提高可持续发展能力[4] - 薪酬与考核委员会同意实施本次激励计划[4]