委员会组成 - 薪酬与考核委员会由三名或以上董事组成，独立非执行董事占大多数，主席由独立非执行董事担任[4] 主要职责 - 负责研究董事及高管薪酬策略和政策并提建议[2] - 对需股东批准的董事服务协议发表意见[11] - 审批有关薪酬与考核委员会的所有披露陈述[11] - 制定董事、高管考核标准、薪酬政策等并提建议[17] 薪酬原则 - 鼓励建立符合集团整体策略的薪酬文化，提供有竞争力薪酬待遇[12] - 确保执行董事及高管与公司及个人表现挂钩的薪酬成分占重大比重[13] 资源支持 - 有权要求公司高级管理人员提供充分资源及行政支持[15] 会议安排 - 每年至少召开一次定期会议，提前不少于三天通知[18] - 主席或过半数委员提议可召开临时会议，提前不少于三日通知[19] - 会议法定人数为两位成员，其中一位必须是独立非执行董事[18] - 会议表决由全体委员过半数通过方为有效，委员不得弃权（特殊情况除外）[19] 其他事项 - 会议记录由秘书保存，董事可查阅[22] - 定期向董事会汇报工作情况、薪酬制度重大事情等[23] - 主席须出席公司年度股东会，回答股东相关提问[25] - 工作规则自董事会审议通过生效，修订由委员会提意见稿交董事会审定[27] - 工作规则由公司董事会负责解释[28]