薪酬制度 - 2025年5月制定董事和高管薪酬管理制度[1] - 适用公司董事、总经理等人员[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责相关工作[4] 薪酬标准 - 非独立董事按职务领薪考核，独立董事实行固定津贴[6] - 高管按职务领薪酬，可对核心员工中长期激励[7] 薪酬调整 - 薪酬方案随经营战略和外部情况调整[9] - 每年可提年度薪酬调整建议，经审议生效[9] 特殊情况 - 任职特定情形公司可降薪或不发薪酬[7] - 经审批可为专门事项设专项奖惩[9]