激励计划考核 - 考核年度为2025年和2027年，每年考核一次[7,13] - 2025年营收增长率以2024年为基数不低于20%，净利润增长率不低于15%[7] - 2027年营收增长率以2024年为基数不低于70%，净利润增长率不低于50%[7] 考核相关安排 - 考核范围含核心管理人员及核心技术/业务人员，不含特定人员[4,5] - 董事会薪酬与考核委员会领导审核，人力中心负责计算汇总[6] - 被考核对象可在10个工作日内了解结果，有异议可申诉[14]