员工持股计划参与人员 - 拟参与员工持股计划的员工总人数为67人[13] - 董事长高大鹏拟持有份额1345.25万份，占总认购份额8.01%，对应股份数25.00万股[15] - 董事、总经理徐建拟持有份额1614.30万份，占总认购份额9.61%，对应股份数30.00万股[15] - 核心管理人员及核心技术/业务人员（61人）拟持有份额12064.20万份，占总认购份额71.81%，对应股份数224.20万股[16] - 员工持股计划合计拟持有份额16799.48万份，对应股份数312.20万股[16] 股份回购与受让 - 2025年公司累计回购股份数量为5980773股，占总股本1.08%，成交总金额为599775916.02元[18] - 员工持股计划拟使用已回购股份中的312.20万股，占公司当前总股本0.56%[19] - 员工持股计划受让公司回购股份的价格为53.81元/股[19] 计划时间安排 - 员工持股计划锁定期为12个月，存续期为60个月[20][23][26] - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[23] - 上市公司应在存续期限届满前六个月披露提示性公告，最迟在届满时披露相关信息[23][24] 业绩考核 - 2025 - 2027年为业绩考核年度，分年度考核，各批次归属比例均为1/3[20][26] - 2025年公司业绩考核需满足：以2024年营业收入为基数，增长率不低于20%或以2024年净利润为基数，增长率不低于15%[29] - 2026年公司业绩考核需满足：以2024年营业收入为基数，增长率不低于40%或以2024年净利润为基数，增长率不低于30%[29] - 2027年公司业绩考核需满足：以2024年营业收入为基数，增长率不低于70%或以2024年净利润为基数，增长率不低于50%[29] 管理结构 - 员工持股计划由上市公司自行管理，股东大会负责审核批准[33] - 持有人会议由全体持有人组成，是内部管理权力机构，半数及以上持有人提议，管理委员会应3日内发书面通知[35][36] - 持有人会议提案经出席持有人所持2/3（含）以上份额同意视为表决通过[38] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在会前1日提交临时提案[40] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举，主任由全体委员过半数选举产生[41] - 单独或合计持有份额占总份额10%及以上的持有人有权提名管理委员会委员候选人[41] - 管理委员会委员履职期限自当选至员工持股计划终止，变动时由持有人会议重新选举[42] - 管理委员会负责召集持有人会议、监督日常管理、行使股东权利等多项职责[43] - 管理委员会主任负责召集和主持会议、督促决议执行等职权[44] 会议相关 - 管理委员会定期会议需提前3日通知委员，临时会议主任应在接到提议后5日内召集[46] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过[46] 持有人权益与义务 - 员工持股计划持有人可按份额享资产权益、参加会议表决等，需按时缴款并承担风险[48] - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及利息、资金管理收益等[52] - 员工持股计划存续期内，份额一般不得抵押、质押等，转让需经管理委员会同意[52] - 锁定期内持有人不得要求分配权益，衍生股份也需遵守锁定安排[52][53] - 锁定期满且股票归属后，管理委员会可择机出售或过户股票给持有人[53] - 持有人职务变更仍按原规定处理份额，退休等情况已归属份额可出售或过户[54] - 持有人辞职、违纪等情况，未归属份额管理委员会可收回并处理[55] 计划变更与终止 - 公司实际控制权变更等致实际控制人变化，董事会需在5个交易日内决定是否调整或终止员工持股计划[59] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交董事会审议通过[59] - 除自动和提前终止外，员工持股计划存续期内终止需经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交董事会审议通过[60] 流程安排 - 董事会在审议通过员工持股计划草案后的2个交易日内，需公告相关决议和文件[63] - 召开审议2025年员工持股计划相关议案的股东大会[63] - 股东大会审议员工持股计划并授权董事会实施，需经出席会议的非关联股东所持表决权的过半数通过[64] - 员工持股计划经临时股东大会通过后6个月内完成标的股票过户[64] - 完成最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，以临时公告披露相关情况[64] - 本管理办法经公司股东大会审议通过方可实施[67]