激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票3135.00万股，约占公司股本总额31800.6876万股的9.86%[7][39] - 首次授予2508.00万股，占公司股本总额7.89%，占拟授予总数80%；预留627.00万股，占公司股本总额1.97%，占拟授予总数20%[7][39] - 董事长彭国宇等获授318万股，占拟授出全部权益数量10.14%，占股本总额1.00%[41] - 核心等关键人员85人共获授1026万股，占拟授出全部权益数量32.73%，占股本总额3.23%[41] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计94人，占2024年12月31日员工总数1431人的6.57%[10][32] - 激励对象确定依据包括法律和职务两方面，不包括特定人员[30][31] 激励计划时间及价格 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][46] - 公司将在股东大会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分在12个月内确认授予日[47] - 授予日与首次解除限售日间隔不得少于12个月[49] - 首次授予及预留部分限制性股票授予价格为每股3.69元[55][57] 解除限售情况 - 首次授予限制性股票分三个解除限售期，比例分别为40%、30%、30%[51] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，解除限售比例同首次授予；披露后授予部分分两个解除限售期，各占比50%[51][54] 业绩考核目标 - 激励计划在2025 - 2027年分年度考核业绩，2026年净利润不低于1500万元，2027年不低于3000万元[65] - 集团总部管理人员公司层面业绩考核权重为90%，事业部人员为30%[66] - 事业部层面考核仅适用于事业部业务激励对象，考核权重为60%[67] - 个人层面绩效考核适用于全体激励对象，权重为10%，考核分四等级，对应解除限售比例为100%、80%、60%、0%[69] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[53] - 激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%为每股3.69元，前20个交易日的为每股3.52元[56] - 若公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励对象已获授未解除限售股票将回购注销[62] - 若激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情形，公司终止其参与计划权利，已获授未解除限售股票回购注销[63] - 预计首次授予的权益费用总额为9379.92万元[89] - 假设2025年6月授予且全部激励对象符合条件并全部解除限售，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为3048.47万元、4220.96万元、1641.49万元、469.00万元[89][91]