激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[16] 业绩目标 - 首次授予限制性股票2025年净利润扭亏为盈，2026年不低于1500万元，2027年不低于3000万元[10] - 预留授予限制性股票不同授予时间对应2026 - 2027年净利润目标[10] 考核权重 - 集团总部管理人员公司层面业绩考核权重90%，事业部人员30%[10] - 事业部层面考核权重60%，仅适用于事业部业务激励对象[12] - 个人层面绩效考核权重10%，适用于全体激励对象[13] 考核等级与比例 - 个人考核分A、B、C、D四级，对应解除限售比例100%、80%、60%、0%[13] - 按考核最终分值确定当年度可解除限售比例[15] 考核流程 - 考核结束后10个工作日内出结果，有异议5个工作日内沟通，可向薪酬委员会申诉[18] - 薪酬委员会10个工作日内复核[18] 记录保存 - 绩效考核记录保存期5年，超期由薪酬委员会统一销毁[21] 实施与公告 - 激励计划经股东大会审议通过且生效后实施[23] - 公告日期为2025年5月22日[24]