轮值总裁制度 - 人选范围为董事或事业部总经理[3] - 当值期限一年，由董事长提名董事会聘任[5][6] - 因故不能履职可辞职或被提前终止职务[6] - 交接期至少15天，30天内完成交接[7] - 薪酬及评价由薪酬与考核委员会实施[8]