员工持股计划参与人员与份额 - 员工持股计划初始参加对象不超292人（不含预留份额）[7] - 中层等人员拟持份额10147.83万份，占比92.21%，对应股份267.4万股[7] - 预留份额857.67万份，占比7.79%，对应股份22.6万股[7] 员工持股计划资金与规模 - 员工持股计划拟筹集资金不超11005.5万元，份额不超11005.5万份[10] - 本期员工持股计划总规模预计不超290万股，占公司股本总额0.94%[14][15] 股份回购情况 - 2022年6月22日累计回购股份493.0157万股，占比1.30%，支付127819621.47元，均价25.93元/股[12] - 截至2025年4月30日，回购股份1696800股，占比0.55%，支付28799972.65元，均价16.97元/股[14] - 2024年回购资金不低于6000万元且不超12000万元，价格不超25元/股，方案尚在进展中[14] 员工持股计划价格与期限 - 员工持股计划购买标的股票价格为37.95元/股，是每股50.60元的75%[9] - 本期员工持股计划存续期为60个月，可延长[16] - 本期员工持股计划锁定期为12个月[17] 员工持股计划归属安排 - 首次授予部分标的股票分三个批次归属，比例为20%、30%、50%[17] - 预留份额不同授予时间有不同归属安排[17][22] 员工持股计划考核条件 - 2025 - 2027年公司层面归属需达成营收或净利润增长率条件之一[19] - 不同年份不同增长率对应不同公司层面归属比例[20][22] - 个人当年实际归属额度与公司和个人层面系数有关[23] - 激励对象不同绩效评价等级对应不同个人层面标准系数[23] 员工持股计划流程与决策 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告[26] - 公司聘请机构出具意见并在股东大会前公告[26][27] - 员工持股计划经股东大会非关联股东半数以上通过可实施[27] - 完成标的股票操作后2个交易日内披露情况[27] 持有人会议相关 - 管理委员会提前3日通知召开持有人会议，紧急可口头通知[32][33] - 持有人会议过半数出席，议案超50%份额同意通过[33][34] - 30%以上份额持有人可提交提案和提议开会[34] 管理委员会相关 - 管理委员会成员变动需超1/2份额通过重新选举[35] - 管理委员会会议提前3日通知，紧急随时通知[38] - 主任5日内召集临时会议[38] - 会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[38] 其他规定 - 股东大会授权董事会办理相关事宜，有效期至计划实施完毕[41] - 员工持股计划变更需持有人50%以上份额同意并经董事会通过[44] - 存续期届满前可延长，锁定期派息及分配规定[45][47] - 融资时管理委员会提交持有人会议决策[47] - 不同离职情况员工持股处理规定[48][50] - 违背竞业禁止协议公司有权追责[51]