激励计划流程 - 2023年11月17日公司审议通过激励计划相关议案[8] - 2023年11月20 - 29日公示激励对象名单，监事会无异议[8] - 2023年11月30日监事会认为激励对象主体资格合法有效[9] - 2023年12月5日临时股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2023年12月26日审议调整激励对象名单及授予数量等议案[10] - 2024年12月4日审议调整授予价格和授予预留部分限制性股票议案[11] - 2025年5月15日认为首次授予部分第一个归属期归属条件成就[12] 业绩总结 - 2024年营业收入为2,891,950,112.03元，较2023年增长17.74%[18] - 2024年获受理的IND（含新增适应症）、NDA/BLA（含新增适应症）数量合计8个[18] 激励对象与股票情况 - 符合归属条件的第二类限制性股票数量为289.7827万股[12][14] - 本次激励计划合计作废首次授予但尚未归属的限制性股票226.2482万股[13][14][26] - 首次授予部分限制性股票第一个归属期自2024年12月26日至2025年12月25日，归属比例33%[16] - 430名激励对象2024年绩效考核结果为A/A+/9分及以上，个人层面归属比例100%[19] - 29名激励对象2024年绩效考核结果为90（含） - 100%（不含），个人层面归属比例95%[19] - 20名激励对象2024年绩效考核结果为B/8分，个人层面归属比例85%[19] - 董事、高级管理人员等237.05万股已获授限制性股票中本次可归属78.2265万股，占比33%[22] - 其他激励对象643.699万股已获授限制性股票中本次可归属211.5562万股，占比33%[22] - 首次授予限制性股票合计880.749万股，本次可归属289.7827万股，占比33%[22] - 183名激励对象因离职224.485万股限制性股票作废[12][23][25] - 8名激励对象因2024年绩效考核结果个人层面归属比例为0%[26] - 因个人绩效考核未达标不能归属或不能完全归属的限制性股票合计1.7632万股作废[23][26] 法律意见书 - 法律意见书出具日期为2025年5月15日[31] - 法律意见书正本五份，无副本[31]