经理层任期 - 经理层成员任期为3年，与董事会任期一致[2] 薪酬结构 - 绩效薪酬占年度薪酬比例不低于60%[5] - 任期激励收入=∑任期内各年度（基本薪酬 + 绩效薪酬）×30%×任期考核评价系数[6] 基本薪酬 - 董事长每年基本薪酬为上一年度在岗职工平均工资2.8倍[7] - 2025 - 2027任期内每年基本薪酬按此重新计算[8] 薪酬发放 - 当前经理层每月发放薪酬固定额度暂不调整，超基本薪酬部分作绩效预支[8]