激励计划授予情况 - 2025年5月9日为剩余预留限制性股票授予日，向70名激励对象授予31.50万股，授予价格10.72元/股[3][25][37] - 2024年激励计划首次授予激励对象174人，含董事、高管和核心骨干人员[4] 激励对象获授数量占比 - 董事长贺贤汉获授53.00万股，占授予限制性股票总量6.42%，占公司股本总额0.16%[7] - 董事、总经理王哲获授28.00万股，占授予限制性股票总量3.39%，占公司股本总额0.08%[7] - 核心骨干人员（168人）获授605.00万股，占授予限制性股票总量73.33%，占公司股本总额1.79%[7] - 预留部分82.00万股，占授予限制性股票总量9.94%，占公司股本总额0.24%[7] - 邱志鸿获授3.00万股，占授予限制性股票总量0.36%，占当前公司股本总额0.009%[29] - 69名核心骨干人员合计获授28.50万股，占授予限制性股票总量3.45%，占当前公司股本总额0.084%[29] - 授予的31.50万股限制性股票占授予限制性股票总量3.82%，占当前公司股本总额0.093%[29] 归属比例与有效期 - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[11] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，归属比例同首次授予；之后授予，第一个归属期50%，第二个归属期50%[11][12] - 本次激励计划有效期最长不超过60个月[9] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2024 - 2026年，首次授予各年度业绩考核目标：2024年营业收入目标增长率22.87%、触发值7.05%，净利润目标增长率28.92%、触发值11.73%；2025年营业收入目标增长率53.67%、触发值22.87%，净利润目标增长率61.44%、触发值28.92%；2026年营业收入目标增长率92.38%、触发值53.67%，净利润目标增长率101.98%、触发值61.87%[14] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次授予部分一致；之后授予，考核年度为2025 - 2026年[15] 其他要点 - 激励对象个人绩效考核分五级，对应个人层面归属比例为100%、90%、80%、60%、0%[17] - 2023年年度权益分派以338,390,000股为基数，每10股派0.800000元现金[26] - 首次及预留限制性股票授予价格由10.80元/股调整为10.72元/股[27] - 定价模型基准日2025年5月9日，标的股价38.83元/股[33] - 有效期分别为12个月、24个月[33] - 历史波动率分别为29.8348%、25.5219%[33] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%，股息率0.3937%[33] - 预计摊销总费用887.73万元，2025年429.11万元，2026年379.65万元，2027年78.97万元[34] - 激励对象认购权益及缴纳个人所得税资金全部自筹，公司不为其提供财务资助[36]