薪酬制度 - 制度旨在调动董高人员积极性，建立激励约束机制[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责制度拟订、监督与实施[4] 董高薪酬构成 - 内部董高人员薪酬由月薪和年终奖励构成[6] - 年终奖励与公司利润及考核结果挂钩[6] 薪酬相关规定 - 董高人员薪酬按规定代扣代缴个税[8] - 特定情形下公司不予发放绩效年薪或津贴[10] 薪酬调整与审议 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬、通胀等[12] - 外部、独立董事津贴由股东会审议决定[6]