激励计划基本情况 - 激励计划股票为第二类限制性股票，来源是定向发行公司 A 股普通股[3] - 激励计划有效期最长不超过 60 个月[6] - 激励计划预留权益比例不超拟授予权益数量的 20%[5] - 全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超提交股东大会时公司股本总额的 20%[5] 激励对象与授予数量 - 激励计划首次授予对象调整后为 187 人，授予数量由 105.57 万股调为 105.21 万股，预留授予数量由 4.43 万股调为 4.79 万股，授予总数 110 万股不变[4] - 游欣获授 2.2 万股，袁正义获授 0.6 万股，其他核心骨干人员获授 102.41 万股，预留部分 4.79 万股[4] 归属安排 - 首次授予限制性股票三个归属期归属权益数量占比分别为 30%、30%、40%[6] - 若预留 2021 年授予，归属期限和比例与首次一致；2022 年授予，两个归属期占比均为 50%[6] 业绩考核目标 - 首次授予部分 2021 - 2023 年营收分别不低于 6 亿、7 亿、8 亿元或净利润分别不低于 1.2 亿、1.4 亿、1.6 亿元[12] - 若预留 2022 年授予，2022 - 2023 年营收分别不低于 7 亿、8 亿元或净利润分别不低于 1.4 亿、1.6 亿元[10] 时间进程 - 2021 年 2 月 9 日董事会和监事会审议通过激励计划议案[15] - 2021 年 2 月 10 - 19 日公示拟激励对象名单，监事会无异议[16] - 2021 年 2 月 26 日股东大会审议通过激励计划议案[16] - 2021 年 3 月 5 日董事会和监事会审议通过调整及首次授予议案[17] - 2024 年 1 月 8 日同意为 6 名激励对象办理 46,559 股归属[19] 人员变动与股票作废 - 2021 年 1 名激励对象放弃参与，授予数量调整[23] - 2022 年 3 名首次授予对象离职，1.296 万股作废[25] - 2024 年 5 月 15 日 3 名首次授予对象离职，37,584 股作废[20] - 2025 年 1 月 16 日 1 名预留授予对象离职，25,220 股作废[22] 授予价格调整 - 2021 年权益分派后授予价格调为 20.42 元/股[24] - 2023 年权益分派后授予价格调为 11.24 元/股[28] - 2024 年权益分派后授予价格调为 7.89 元/股[29] 本次归属情况 - 本次 5 人可归属 61,690 股，占获授数量 40%，上市流通日为 2025 年 5 月 7 日，占总股本 0.02%[33][35] - 截至 2025 年 3 月 7 日收到认购款 486,734.10 元，计入股本 61,690 元，资本公积 425,044.10 元[36] - 归属完成后总股本增加 61,690 股，有限售条件股份比例变为 20.41%，无限售条件股份比例变为 79.59%[39][40] 其他 - 2021 - 2022 年公司进行权益分派[23][26] - 2023 年度公司实现营业收入 115,851.96 万元，满足业绩考核目标[32] - 本次归属后募集资金用于补充流动资金[37] - 律师认为归属条件成就事项合规[41]