激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[9] 业绩目标 - 首次授予部分2025 - 2027年有不同营收和净利润增长率目标及触发值[9] - 预留授予部分2026 - 2027年有对应目标及触发值[10] 其他规定 - 公司层面归属比例与考核完成度挂钩[10] - 被考核对象可了解结果、申诉，委员会复核[16][17] - 考核记录保存5年，办法由董事会负责[18][19] - 办法经股东大会通过并生效后实施[20]