借款额度 - 公司员工福利性借款总额度限额为最近一期经审计净资产的0.3%且不超300万元[8] - 每位员工及近亲属合计借款额度原则上不高于50万元，特殊贡献人员无上限[8] 申请条件 - 借款高于2万元需在公司连续服务满一年以上，低于2万元最低服务年限可放宽至2个月[4] 借款规定 - 借款用途包括购房、购车等，应专款专用[6] - 借款利率按合同约定，借款金额≥2万元且无未发放工资抵扣时，免息需联合评估并报总经理审批[9] - 每笔员工借款期限最长不超十年，以合同约定为准[10] 审批流程 - 借款≤2万元且期限≤6个月，经财务部确认未发放工资可抵扣全部借款，无需总经理审批[13] - 借款金额＞2万元或期限＞6个月，需总经理最终审批[13] 还款规定 - 提前还款需提前5个工作日书面或OA流程申请，获批不得撤销，需配合变更合同[17] - 员工离职应优先偿还借款，未还清部分按LPR两倍计利息，仍未还清公司有权诉讼[18] 特殊情况 - 公司有权提前收回借款的情形包括员工虚假陈述等[20] - 公司可根据员工主观过错程度收取不超同期LPR的资金占用费[20] - 员工因丧失劳动能力等特殊情况不能正常还款，由公司协商解决[21] 违规处理 - 员工申请借款造假或虚假陈述，公司立即收回借款并严肃处理[23] - 部门审核员工申请资格有隐瞒、包庇行为，公司严肃处理[23] - 借款期限内员工违法违纪等，公司取消借款资格并执行违约条款[23] 其他 - 公司审计部定期或不定期监督办法执行情况[23] - 办法解释权归公司董事会，由人力资源部负责具体解释[25] - 办法经董事会审议通过生效，人力资源中心可制定实施细则[26]