激励计划业绩目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，以2023、2024年营收均值为基数，各年目标值20%、25%、30%，触发值10%、15%、20%[7] - 预留部分2025年三季报前授予考核同首次，之后授予考核期2026 - 2027年，目标值25%、30%，触发值15%、20%[8] 解除限售比例 - 公司层面按业绩分三档确定解除限售比例X[7] - 个人层面按绩效分三档确定解除限售比例N[10] 考核相关 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核工作[5] - 相关部门负责数据搜集和提供[5] - 考核期间为前一会计年度，每年一次[11] - 考核结果通知、申诉、复核有时间要求[14] - 考核结果保密归档，记录保存至少五年[15]