股权激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票73.00万股，占公司股本总额1.37%[5][24] - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20.00%[5][24] - 任一激励对象累计获授公司股票未超公司股本总额1.00%[5][24] - 限制性股票授予价格为21.57元/股[5][33] - 首次授予激励对象62人[6][21] - 激励计划有效期最长不超48个月[6][26] 人员获授情况 - 高级管理人员唐晶莹获授3.00万股，占拟授予权益总量4.11%，占股本总额0.06%[25] - 高级管理人员欧阳业获授5.00万股，占拟授予权益总量6.85%，占股本总额0.09%[25] - 其他人员获授65.00万股，占拟授予权益总量89.04%，占股本总额1.22%[25] 时间安排 - 股东大会审议通过后60日内首次授予限制性股票并公告[8] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[22] 归属安排 - 限制性股票分三个归属期，比例为40%、30%、30%[30] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，各年度营业收入相对2024年增长率触发值为8%、12%、16%，目标值为10%、15%、20%[42][43][47] - 公司层面业绩完成度与归属比例挂钩[43] - 激励对象个人考核结果为A时归属比例100%，为D时归属比例0%[45] 费用预计 - 预计摊销总费用为1541.90万元，2024 - 2027年各年预计费用为83.53万元、950.90万元、365.62万元、141.85万元[64] 其他规定 - 计算第二类限制性股票公允价值的标的股价为43.12元/股[62] - 公司对个人设置绩效考核体系确定归属条件[48] - 有资本公积转增股本等事项，调整限制性股票授予/归属数量和价格[50][54] - 激励计划调整需董事会审议并披露公告[59] - 公司按规定修正预计可归属数量并确认成本费用和资本公积[61] - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未归属股票取消归属[65] - 激励对象个人情况变化，按不同情况处理已获授限制性股票归属[67] - 激励对象因辞职等离职，已获授未归属的限制性股票作废[68] - 激励对象退休未被返聘，已获授未归属的限制性股票作废[68] - 激励对象退休被返聘，已获授限制性股票按退休前计划程序进行[68] - 激励对象身故或丧失劳动能力离职，处理方式由董事会认定[68] - 激励计划未规定情况，处理方式由董事会认定[69] - 公司与激励对象争议纠纷协商调解60日未解决可诉讼[70] - 激励计划需股东大会审议通过后实施[72] - 激励计划财务、会计及税收按规定执行[72] - 激励计划由公司董事会负责解释[73]