激励计划调整 - 2022年首次授予激励对象由109人调为106人，首次授予部分由2970万股调为2890万股，预留授予部分由630万股调为710万股[4] 授予与作废情况 - 2023年以3.03元/股向30名激励对象授予710万股第二类限制性股票[5] - 2023年作废5名激励对象35万股限制性股票，首次授予部分首归属期可归属1427.50万股[6] - 2024年因离职和未达业绩目标，作废1262万股限制性股票[7] - 2025年因未达业绩目标，作废875.50万股限制性股票，2022年激励计划结束[1][9] 业绩考核 - 2022年激励计划以2021年为基准年，2024年营收增长率目标不低于25%，公司未达目标[10] 决策与意见 - 董事会决定作废875.50万股限制性股票，无需股东大会审议[10] - 独立董事、监事会同意作废，律师认为符合规定需披露信息[13][14][15]