激励计划流程 - 2022年6月7日，公司审议通过激励计划相关议案[8] - 2022年6月8 - 17日，激励对象内部公示无异议[9] - 2022年6月24日，股东大会审议通过激励计划相关议案[9] 授予调整 - 2022年9月19日，首次授予对象调为106人，授予部分调为2890万股，预留部分调为710万股[10] - 2022年9月19日，确定首次授予日并授予2890万股[10] - 2023年6月21日，确定预留授予日并授予710万股[11] 归属与作废 - 2023年8月3日，5名离职对象35万股失效，首次归属期可归属1427.50万股[12] - 2023年9月27日，首次授予部分第一个归属期股票上市流通[13] - 2024年4月22日，因离职和业绩未达标作废1262万股[14] - 2025年4月25日，因未达业绩目标作废875.50万股，计划结束[15] 业绩考核 - 2022年激励计划相关归属期业绩考核目标为2024年营收较2021年增不低于25%[17] 后续事项 - 董事会和监事会会议后将申请公告作废相关文件[18] - 公司已履行现阶段披露义务，尚需继续履行[18]