适用人员 - 适用制度人员包括公司董事、监事、总经理等[2] 薪酬原则与审批 - 薪酬制度遵循六项原则[2] - 董事、监事薪酬方案报股东大会审议批准，高管由董事会审议[4] 薪酬构成与发放 - 担任具体职务人员薪酬含固定工资和效益工资[4] - 固定工资按月发放，每年可调整一次[6] 考核监督与税费 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核和监督[7] - 公司统一代扣代缴个人所得税等税费[7] 特殊情况处理 - 离任人员按实际任期和绩效计算薪酬[9] - 特定情形绩效工资不予发放[10] - 公司可不定期调整薪酬标准[8]