激励计划基本信息 - 本激励计划授予激励对象限制性股票总计820万股，约占草案公告日公司股本总额的1.98%[5] - 激励计划有效期最长不超过62个月，首次授予日为2022年12月15日，预留授予日为2023年12月1日[7] - 激励计划考核年度为2023 - 2025年，以2021年与疫情不相关营业收入29.01亿元为业绩基数[10] 激励对象与授予数量 - 符合归属条件的激励对象人数为421人，其中首次授予417人，预留授予18人[2] - 本次第二类限制性股票拟归属数量为249.55万股，占公告日公司总股本的0.60%[2] - 管理人员及核心业务人员479人获授680万股，占拟授出权益数量的82.93%[6] - 预留部分18人获授140万股，占拟授出权益数量的17.07%[6] 授予价格调整 - 首次及预留授予价格（权益分派调整前）为28.83元/股[4] - 2022年度权益分派后授予价格由28.83元/股调整为27.83元/股[19] - 2023年度权益分派后授予价格由27.83元/股调整为27.73元/股[19][20] 归属比例与时间 - 首次授予的第二类限制性股票第一个归属期归属比例30%，第二个归属期30%，第三个归属期40%[7] - 预留授予部分限制性股票第一个归属期归属比例50%，第二个归属期50%[8] - 首次授予部分第二个归属期为2025年4月15日至2026年4月14日[23] - 预留授予部分第一个归属期为2025年4月1日至2026年3月31日[24] 业绩考核目标 - 首次授予及2023年第三季度报告披露前预留授予的限制性股票，2023 - 2025年目标值分别为20.00%、30.00%、40.00%，触发值分别为15.00%、25.00%、35.00%[10] - 2023年第三季度报告披露后预留授予的限制性股票，2024 - 2025年目标值分别为30.00%、40.00%，触发值分别为25.00%、35.00%[10] 个人考核与归属系数 - 激励对象个人考核评价结果分五个等级，对应个人层面归属系数分别为100%、100%、100%、50%、0%[12] 会议审议情况 - 2022年11月18日，公司召开第三届董事会第十三次会议审议通过激励计划草案等议案[13] - 2022年12月6日，公司召开2022年第五次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[15] - 2023年12月1日，公司召开第三届董事会第二十二次会议等审议通过调整授予价格和授予预留限制性股票的议案[16] - 2024年4月26日，公司召开第三届董事会第二十五次会议等审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就及作废部分已授予尚未归属股票的议案[17] 作废情况 - 2024年作废35名激励对象尚未归属的第二类限制性股票43.025万股[21] - 2025年拟作废29名激励对象尚未归属的第二类限制性股票27.30万股[21] 2024年业绩情况 - 2024年公司与疫情不相关营业收入38.31亿元，较2021年增长率32.04%，达考核目标，公司层面归属系数100%[25] 本次归属情况 - 本次归属涉及的激励对象为421名[36] - 本次归属的限制性股票数量为249.55万股[34] - 首次授予部分可归属数量179.55万股，占总股本0.43%，归属人数417人，授予价格27.73元/股[27] - 预留授予部分可归属数量70万股，占总股本0.17%，归属人数18人，授予价格27.73元/股[30] 各方意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为归属条件已成就，同意办理归属事宜并提交审议[36] - 监事会认为归属条件已成就，激励对象主体资格合法有效，同意办理归属相关事宜[37] - 国浩律师事务所认为本次归属事项已取得必要批准和授权，归属条件已成就，符合相关规定[38] - 上海信公轶禾公司认为本次可归属激励对象符合条件，归属事项已获必要批准和授权，符合相关规定，不损害公司及股东利益[39] 影响说明 - 本次归属完成后将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以年度审计报告为准[34] - 本次归属不会对公司财务状况、经营成果和股权结构产生重大影响，完成后公司股权分布仍具备上市条件[34]