激励计划时间线 - 2022年11月28日审议通过激励计划相关议案[9] - 2022年11月29日披露独立董事公开征集委托投票权公告[10] - 2022年11月29日至12月8日对激励对象信息进行内部公示[10] - 2022年12月16日股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2022年12月27日审议通过首次授予限制性股票议案[12] - 2023年6月29日审议授予预留部分限制性股票及作废部分已授予尚未归属股票的议案[12] - 2023年9月20日审议通过授予预留部分限制性股票的议案[12] - 2024年4月29日审议首次授予部分第一个归属期符合归属条件及作废部分已授予尚未归属股票的议案[13] - 2024年10月30日审议预留授予部分第一个归属期符合归属条件及作废部分已授予尚未归属股票的议案[13] 业绩数据 - 2024年度公司实现营业收入40358.03万元，较2022年增长188.88%[18] - 2024年度公司实现净利润1386.45万元，较2023年增长163.87%[18] 归属情况 - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期为2024年12月27日至2025年12月26日[16] - 公司层面归属比例为100%[18] - 符合归属条件的首次授予激励对象共计13名[19] - 首次授予部分第二个归属期可归属限制性股票数量为68173股[19] 作废情况 - 4名首次授予激励对象离职、6名评级为"D"，作废367,899股限制性股票[21] - 1名首次授予激励对象评级为"A"、3名评级为"B"、9名评级为"C"，作废11,288股限制性股票[21] - 4名预留授予激励对象离职、3名评级为"D"，作废8,935股限制性股票[21] - 2名预留授予激励对象评级为"C"，作废2,617股限制性股票[22] - 本次作废限制性股票数量合计390,739股[22] 信息披露与合规 - 公司将在相关会议后及时公告必要文件[23] - 截至法律意见书出具日，公司已履行现阶段必要信息披露义务[23] - 随着激励计划进行，公司应持续履行信息披露义务[24] - 截至法律意见书出具日，本次归属及作废已取得现阶段必要批准和授权[25] - 本次归属成就条件已满足，归属和作废情况均符合相关规定[25]